주휴수당계산기 아주쉽게 정리했어요

주휴수당계산기 아주쉽게 정리했어요

주휴수당계산기

주휴수당계산기를 공유하려고 합니다. 이 글을 전체적으로 읽어주시면 주휴수당계산기를 알게 될 겁니다. 주휴수당계산기가 궁금하신 분들은 모두 읽어주시면 도움이 될 것 같습니다. 아래의 글로 알아봅시다.

 

 

 

 

오늘은 주휴수당 지급기준과 계산기를 이용한 계산방법을 공개하는 시간을 가질 예정입니다. 많은 사람들이 열심히 일하고 월급을 받는 것 외에 야간수당, 주휴수당, 심지어 퇴직금 등 많은 혜택이 있다는 것을 모릅니다.하지만 대부분의 기업은 그렇지 않지만 야간, 주휴일, 퇴직금을 관리하지 않는 곳이 있습니다. 따라서 우리는 이러한 권리를 처리하기 위해 기본 수당을 알고 있어야 합니다.

주휴수당이란

 

 

 

 

일주일 중 일정 일수를 일한 직원은 주당 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하는데 이를 주휴일이라고 합니다. 주휴수당은 주휴수당이라고 하는데, 이 주휴일에 하루의 임금을 지급해야 합니다.

근로기준법에 규정된 수당이며, 하루 3시간 이상, 주 15시간 이상 근무하면 평일이나 공휴일에 일하지 않아도 하루의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 그런데 이 용돈 아무나 받을 수 있나요? 누구나 받을 수 있는 건 아니지만, 지급 기준에 부합해야 합니다.일주일의 결근 없이 일한 근로자에게 적어도 하나의 유급 휴가를 제공합니다.하루치 급여로 하루치 휴가를 사용하실 수 있습니다.작업 형식과 관련이 없습니다.

주휴수당 지급기준

기본적으로 주 15시간 이상 근무해야 하고, 일정 근무일 내에 지속적으로 출근하는 근로자에게 수당을 지급합니다. 자세한 지급 기준은 다음과 같습니다.주 15시간 이상 근무(40시간 초과 근무는 최대 40시간까지 계산) 전체 근무일입니다.

유급휴일에 해당하는 주가 계속 출근하는 경우 적용됩니다.지급기준은 이와 같으며, 주 3일 근무하고 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이는 5인 미만 사업장에 해당되므로 주 15시간 이상 근무할 경우 상근이므로 지급기준에 부합한다고 볼 수 있습니다.

참고로 5~50인 이상 사업장에 대해서는 주 52시간 근무제가 시행되며 각종 수당도 지급해야 합니다. 주휴수당의 경우 법정근로시간 40시간만 지급되므로 잔업수당을 별도로 산정해야 합니다. 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오.

주휴수당계산법

일 근무 시간 x 시간당입니다.

다행히 주중 조휴가 또는 지각 휴가의 사유가 있더라도 주휴수당 조건에 영향을 미치지 않습니다. 예를 들어 아르바이트생 A씨가 월요일부터 금요일까지 하루 평균 5시간 계약을 했다면 총 근로시간은 주당 25시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당이 15시간 채워졌으므로 주휴수당은 지급 대상입니다. 조휴가, 지각휴가 등으로 3시간을 빼도 22시간이 되므로 주휴수당을 받을 수 있다는 뜻입니다.

 그만두면 사직일 일주일 전에 주휴수당을 받을 수 없어요! 예를 들어, 이번 주 화요일에 일을 그만둔다면, 지난 주 결근하더라도 지난 일요일에 대한 주휴수당을 받을 수 없을 것입니다.하루에 4시간씩 총 5일 20시간씩 1시간에 1만 원입니다.주휴수당 20시간 / 40시간 X 8 = 4시간이 나오며, 시간당 1만원을 곱하면 주휴수당 산정액이 4만원이 됩니다. 그리고 지급될 총 주급은 240,000원입니다. 위의 계산은 Albamon이 돌린 주휴일 계산기의 금액과 동일함을 알 수 있습니다.

주 5일 근무를 하기로 했는데, 어느 날 근무자의 사정으로 결근하게 되면 어떻게 될까요? 주휴수당은 일정 일수를 근무한 것으로 가정하기 때문에 약속한 근무일을 지키지 못할 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 하지만 지각과 조퇴가 없는 것이 아니기 때문에 주휴수당을 정상적으로 지급해야 한다고 합니다.

주말 일주일 전에 일을 마치고 퇴사하더라도 위에서 언급한 바와 같이 계속 근무할 수 있는 조건에 맞지 않기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 5일 근무한 근로자가 다음 주에 하루 쉬고 일할 수 있도록 하는 것이 이 법의 취지여서 계속 일하지 않는 근로자에게 주급 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

주휴수당 미지급시

아르바이트생들은 주휴수당에 대해 잘 모르거나 요청하기 어려워서 챙겨주지 않는 경우가 많습니다. 주휴수당을 지급하지 않는 사업장에 대해서는 2년 이하의 징역과 1000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 법적 권리이니 두려워 말고 신청하세요! 게다가 5인 미만 영세사업자도 아르바이트생이거나 영세사업자라고 해서 주휴수당을 받을 수 있다고 믿을 필요는 없습니다.

미납사업자는 퇴직 후 14일 후에 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 이때 전화 기록, 업무 계약 또는 고용주와의 대화가 중요한 증거가 될 수 있으므로 전화의 통화 설정을 자동으로 기록하는 것이 좋습니다. 주휴수당 미지급도 임금이므로 반드시 받아야 하는 권리임을 기억하시기 바랍니다.

주휴수당계산기

주휴수당계산기는 꽤 많은곳에서 제공하고 있습니다. 그중 우리들에게 익숙한 사이트인 알바천국의 주휴수당계산기를 자주 이용하고 있습니다. 

주휴수당계산기 - 알바천국

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