삼성전자 노조 파업 간단정리

삼성전자 노조 파업에 대해 알려드리도록 하겠습니다. 이 글을 모두 읽어주신 분들은 삼성전자 노조 파업을 이해하시게 될 것입니다. 삼성전자 노조 파업의 지식이 필요하다면 끝까지 읽어주세요. 이제 삼성전자 노조 파업을 알아보도록 하겠습니다.

삼성전자 노조 파업

삼성전자 노조 파업

삼성전자가 설립 53년 만에 첫 파업에 돌입할 가능성이 높아지고 있습니다. 21년도 임금 협상에서 회사 측과 노조의 입장 차이를 좁히지 못하고 있기 때문입니다.

노조는 연봉을 일괄적으로 1000만 원 인상하고 추가 성과급 지급을 주장하는 반면 회사 측은 이미 정해 놓은 임금 인상률을 7.5% 유지하겠다는 입장입니다.

4일 한국노총 금속노조 산하 전국삼성전자노조 공동교섭단에 따르면 노조는 이날 고용노동부 중앙노동위원회에 조정신청을 냈습니다. 공동 교섭단에는 삼성전자 사무직 노조, 삼성전자 구미 지부 노조, 삼성전자 노조 동행, 전국 삼성전자 노조의 4개의 노조가 참가하고 있습니다.

삼성전자 노사는 지난해 9월부터 5개월간 2021년 임금협상을 15차례에 걸쳐 진행했지만 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 전 직원 계약 연봉 1000만 원의 일괄 인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급 등을 요구하고 있습니다. 그러나 사측은 노사협의회가 지난해 3월 결정한 기존 임금인상분(총 7.5%) 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수하고 있습니다.

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이에 노조가 지난달 회사가 제시한 임금협상 최종안에 대해 조합원 투표를 진행한 결과 반대 의견이 90.7%로 부결됐습니다. 당시 노조는 이제 노사 간 대화는 결렬됐다며 합법적인 쟁의행위권을 확보하고 더 큰 투쟁을 조직하기로 결의했다고 밝혔습니다.

이것에 의해 노조는, 고용 노동부의 중앙 노동 위원회에 조정 신청을 실시했습니다. 중노위는, 조정 신청일부터 10일간 조정 기간을 가져, 해당 기간내에 2~3회의 사전 조정을 실시합니다. 노사 합의로 각각 10일과 15일 이내에서 조정 기간의 연장이 가능합니다. 삼성전자 노사가 중노위 조정에서도 이견을 좁히지 못해 조정 중단 판정이 내려지면 노조는 합법적인 쟁의권을 갖게 됩니다.

다만 노조원으로 파업에 전원 참여할지는 미지수입니다. 현재 노조 조합원은 4500명으로 전체 직원(약 11만 명) 중 4% 정도입니다. 반도체 사업장은 24시간 중단 없이 가동해야 하는 만큼 파업 여파가 있을 수 있다는 관측도 나오고 있습니다. 이에 대해 삼성전자 측은 과거 다른 회사 반도체 사업장도 파업에 들어간 적이 있지만 가동이 멈춘 적은 없었다며 반도체 생산에 차질이 있을 가능성은 거의 없다고 해명했습니다.

회사 측은 노조에 대해 계속 설득하겠다는 입장입니다. 회사 측은 지난달 26일 반도체 사업부문 일부 임직원에게 기본급의 최대 300%에 이르는 특별 격려금을 지급하기로 했습니다. 또, 육아휴직의 확대 등 복리후생 책 등을 통해서 설득하고 있습니다.

삼성전자 노조 파업

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